Software bauen, die wirklich genutzt wird

Drei strukturelle Unterschiede. Keine Stundenabrechnung, wir verkaufen Ergebnisse, keine Timesheets. Jede Woche kündbar, keine Exit-Gebühren, keine Kündigungsfristen, keine Scope-Creep-Vertragsfalle. Founder-led Delivery, die Leute im Erstgespräch sind die Leute, die den Code schreiben, keine Account Manager, die dich an Junioren weiterreichen. Der Grund, warum die meisten Agentur-Beziehungen scheitern, ist Incentive-Misalignment. Unsere Struktur arbeitet absichtlich dagegen.

Solltest du nicht, langfristig. Wir sind die Lücke, bevor du es kannst. Wenn der Senior Engineer, den du einstellen würdest, 4+ Monate entfernt ist und du 8 Wochen Runway-Druck hast, sind wir die Brücke. Wir arbeiten daran, uns überflüssig zu machen. Wenn du deinen CTO einstellen kannst, übergeben wir eine dokumentierte Codebasis und gehen. Kunden haben das gemacht. Wir sind stolz darauf, nicht bedroht.

Der Haken liegt bei uns. Jede Woche, die wir nicht verdienen, ist ein Verlust. Die Klausel ist echt, und wir haben nicht vor, dass es dazu kommt. Die strukturelle Alternative (lange Retainer, Exit-Gebühren, 'Managed Services Contracts') sichert Umsatz unabhängig vom Ergebnis. Wir haben das Gegenteil gewählt. Wenn wir dich nicht umhauen, hörst du auf zu zahlen. Deshalb funktioniert es.

Das Team ist größer als zwei. Jedes Projekt ist dokumentiert, versioniert und auf Standard-Frameworks gebaut. Kein proprietärer Bespoke-Stack. Knowledge Transfer ist Teil des Engagements, dein Team kann alles lesen, ausführen und modifizieren, was wir liefern. Wir haben über ein Dutzend Mal sauber an interne Teams übergeben. Der Bus-Faktor heißt 'deine Codebasis läuft weiter', nicht 'Kevin und Chris bleiben am Leben'.

Du bekommst unser Linear-Board, wöchentliche Sprint-Demos mit funktionierendem Build, und direkten Slack/Discord-Zugang zu den Engineers, die die Arbeit machen, keine Schicht Account Manager dazwischen. Du siehst Bugs am selben Tag wie wir. Du siehst die Deploys. Du siehst die Customer-Interview-Notes. Das Modell ist 'du bist Teil des Teams', nicht 'du bist ein Kunde, dem wir monatlich Bericht erstatten'.

Zwei Engagement-Modelle. Wöchentliche Retainer: Fractional Co-Founder 400 €/Woche, Software QA 750 €/Woche, Full-Team-Development-Retainer 10–30k €/Monat. Jede Woche kündbar. Letzte Woche unzufrieden? Erstattet. Festpreisprojekte: 3.500 € Discovery scopt alles, dann ein Festpreisangebot in Meilensteinen. Die 3.500 € werden von der Schlussrechnung abgezogen. So oder so, keine Stundenabrechnung, kein Scope-Creep-Billing.

Hängt davon ab, was 'fertig' für dich heißt. Ein Prototyp: Tage bis eine Woche. Ein validiertes MVP mit zahlenden Nutzern: 6–12 Wochen. Produktionsreife Software at Scale: länger, und wir sagen dir die echte Zahl nach Discovery, nicht die Zahl, die du hören willst. Wir sind KI-nativ, das beschleunigt die Build-Speed um 30–50%. Wir überspringen QA- und Testphasen nicht. Lieber etwas Solides liefern als schnell und kaputt.

Genau dafür ist unser Fractional-Co-Founder-Service da. Wir validieren mit dir die Nachfrage, bevor du Geld für das Falsche ausgibst. Wenn du schon einen rohen Prototypen vibe-gecodet hast, noch besser. Das ist der schnellste Weg, die Richtung abzustimmen. Specs sind ein Output, kein Prerequisite.

Drei Regeln, kein Kleingedrucktes. (1) Jede Woche kündbar: keine Kündigungsfrist, keine Exit-Gebühr, keine Rückfragen. (2) Letzte Woche erstattet, wenn wir dich nicht umgehauen haben. Du fragst, du bekommst es. (3) Keine Stunden getrackt. Wir arbeiten daran, Erwartungen zu übertreffen, nicht Zeiterfassungen zu füllen. Erstattungen gelten für die letzte Woche und decken alle wöchentlichen Retainer ab. Festpreisprojekte werden gegen einen unterzeichneten Vertrag geliefert, ein anderer und genauso ehrlicher Mechanismus. Und ja, wenn deine Erwartungen losgelöst von der Realität sind, gehen wir auch. Deshalb funktioniert das.